2025-05-05 13:37:51 来源:勒克斯教育网
2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月05日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
单选题
1、下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
答 案:B
解 析:变更劳动合同时,一般经过以下三个程序:提出要求、做出答复、签订协议。
2、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。
答 案:B
解 析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
3、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以()的罚款。
答 案:B
解 析:企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以1000以上1万元以下的罚款。
4、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)
答 案:D
多选题
1、技术测定法包括哪些?()。
答 案:ACDE
2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。
答 案:ABCD
解 析:社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。