2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题02月24日

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判断题

1、人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

答 案：错

解 析：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

2、雨天高处作业是指降雨时进行的高处作业。

答 案：对

3、硅酸盐水泥常用于浇筑大坝。

答 案：错

4、我国的安全生产工作方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”是从保护劳动生产力和机具设备的角度。

答 案：错

单选题

1、劳务人员进场施工前，要进行安全教育及技术交底培训，要求劳务人员( )。

• A：口头确认
• B：分包代表签字
• C：班组长代签
• D：劳务人员本人签字

答 案：D

2、按供水形式，本教学楼建筑给水系统属于 ()。

• A：直接供水形式
• B：间接供水形式
• C：附水箱供水形式
• D：水泵给水形式

答 案：A

3、一个( )从准备、开工、土建、安装、竣工各阶段所需设计人员、采购人员、施工人员包括各工种工人和管理人员的数量都不相等.

• A：施工项目
• B：生产项目
• C：劳动项目
• D：工作项目

答 案：A

4、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。

• A：某大型歌舞团
• B：北京某小型杂技团
• C：某劳动强度较低的企业
• D：国家体操队

答 案：C

解 析：我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

多选题

1、因（ ）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• A：超越职权，侵害信访人合法权益的
• B：滥用职权，侵害信访人合法权益的
• C：行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的
• D：办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
• E：适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的

答 案：ABCE

解 析：可能构成信访事项引发责任的事项：（1）超越或滥用职权，侵害信访人合法权益的；（2）行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的；（3）适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的；（4）拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。

2、合同无效或被撤销的法律后果（ ）。

• A：返还财产
• B：赔偿损失
• C：折价补偿
• D：返还原物
• E：恢复原状

答 案：ABC

解 析：合同无效或被撤销的法律后果为：返还财产、折价补偿、赔偿损失、收归国库所有。