2023-07-31 14:28:19 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。
答 案：C
解 析：职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训，专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2、培训费用中的间接费用不包括（ ）。
答 案：B
解 析：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。
3、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。
答 案：C
解 析：劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
4、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）
答 案：C
解 析：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担
5、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
答 案：B
解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
多选题
1、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。
答 案：ABD
解 析：至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。
2、下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。
3、下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。
答 案：ABE
解 析：有相当多的证据表明存在7种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。
4、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
答 案：ABCD
5、工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。
答 案：CDE
解 析：本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。
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