2023-03-31 13:15:20 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于试用期的说法，错误的是()。
答 案：C
解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。
2、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）
答 案：A
3、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。
答 案：C
解 析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。
4、自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）
答 案：C
解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面
5、根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。
答 案：C
多选题
1、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
答 案：BCDE
解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。
2、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。
答 案：ACDE
解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。
3、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
4、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
答 案：ABCD
5、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）
答 案：ABCE
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