2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月07日

2023-06-07 13:21:22 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

A：工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B：工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C：组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D：工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

答案：B

解析：本题考查工作态度概述。工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标，工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反应。组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度。综上所述，ACD说法正确，B说法错误。

2、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

A：让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B：哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C：使自己的行为不再与态度有冲突
D：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

答案：B

解析：根据海德的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

3、关于试用期，下列说法错误的是（）

A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
C：试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

答案：D

解析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

4、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D：用人单位有义务建立职工名册备查

答案：B

解析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

5、我国目前实行的月计薪天数是（）。

A：21．75天
B：20．83天
C：20天
D：23天

答案：A

解析：依据劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：月工作日=250天÷12个月≈20．83天／月。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定全体公民放假的节日，因此，月计薪天数=(250天+11天)÷12个月=21．75天／月。

多选题

1、工作分析的内容包括（）。