2023-06-07 13:21:22 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
答 案：B
解 析：本题考查工作态度概述。工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标，工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反应。组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度。综上所述，ACD说法正确，B说法错误。
2、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）
答 案：B
解 析：根据海德的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
3、关于试用期，下列说法错误的是（）
答 案：D
解 析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
4、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。
答 案：B
解 析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
5、我国目前实行的月计薪天数是（）。
答 案：A
解 析：依据劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：月工作日=250天÷12个月≈20．83天／月。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定全体公民放假的节日，因此，月计薪天数=(250天+11天)÷12个月=21．75天／月。
多选题
1、工作分析的内容包括（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。
2、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。
答 案：ABCD
解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
3、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）
答 案：BE
解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。
4、影响从众的因素有（）。
答 案：ABC
解 析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。
5、在职培训的风险在于（）
答 案：ABC
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月06日 07-06 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月07日 06-07 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月06日 07-06 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月06日 07-06 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月06日 06-06 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月07日 07-07 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月06日 04-06 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月04日 06-04
