2022-07-06 11:27:24 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
答 案：D
解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
2、关于企业年金的陈述，错误的是（）。
答 案：A
解 析：与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：(1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。(2)政府对企业年金不承担直接责任。(3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。(4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。
3、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。
答 案：D
解 析：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
4、以下对于试用期工资的说法，正确的是（）
答 案：B
解 析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
5、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（ ）。
答 案：A
解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。
多选题
1、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）
答 案：ABDE
解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
2、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
答 案：ACE
解 析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。
答 案：ABDE
解 析：主题专家会议法的优点在于操作简单，成本低，适用于各类企业；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低，缺乏客观性；会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
4、关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。
答 案：ABCD
解 析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。
5、培训开发的主要目的是（）。
答 案：ABCD
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月07日 07-07 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月07日 06-07 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月06日 07-06 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月07日 06-07 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月06日 07-06 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月06日 10-06 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月06日 09-06 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月30日 06-30
