2025-12-15 14:49:30 来源:勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月15日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于劳动卫生的说法,正确的是()。
答 案:B
解 析:劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面(D错误)。劳动安全是指在生产劳动过程中,防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生(C错误)。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范,或者是防范职业病的发生(B正确)。劳动保护不包括对员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护,也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作(A错误)。
2、著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是( )
答 案:C
解 析:认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。
3、关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
答 案:B
解 析:首先进行技能分析。
4、经过一定时期的相互作用,团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡,开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时,团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的()。
答 案:C
解 析:本题考查团体发展的阶段。在规范期,经过一定时期的相互作用,团体的规范开始形成,团体的凝聚力也增强。团体成员真正形成了对团体的认同感,成员间的情谊日益浓厚。各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡,开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时,团体结构大致形成。
5、在人力资源管理发展的某个阶段上,有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是()。
答 案:A
解 析:人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到,人是企业最为重要的资产,关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时一个有代表性的口号是"满意的工人就是生产率最高的工人"。人际关系运动最终 20 世纪 60 年代中期成为后来的组织行为学的一支。
多选题
1、甄选的主要方法中,能力测试主要包括()。
答 案:AC
解 析:能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。
2、影响从众的因素有()。
答 案:ABC
解 析:在一个团体中,有许多因素会影响个体的从众行为,其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。
3、关于工作时间的说法,错误的有()。
答 案:ABE
解 析:本题考查工时制度和休假制度。 职业作家适用于不定时工作制。A错误。 企业实行综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。B错误。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。E错误。
4、薪酬一般包括()
答 案:ABCE
5、关于心境的说法中,正确的有()。
答 案:ACE
解 析:按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情,是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态(ACE正确)。心境不针对具体的事物(B错误),而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态,如忧郁、得意等。与心境相比,激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,如狂喜、绝望等(D错误)。激情具有激动性和冲动性的特点,当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时,常常会使人产生激情,如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件,如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下,人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比,应激的生理激活水平更高、更强烈,而认知范围更窄,理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人,免疫系统会受到损害,从而导致疾病的产生。故本题选ACE。
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