2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月12日

2025-12-12 14:40:47 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、短期奖励计划不包括（）。

A：绩效加薪
B：季度奖金
C：特效绩效奖励计划
D：现股计划

答案：D

解析：短期奖励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。

2、员工对工作不满的表达方式不包括（）。

A：辞职
B：忽视
C：提建议
D：泄露公司机密

答案：D

解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满。可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：(1)辞职(破坏性和积极的)。(2)提建议(建设性和积极的)。(3)忠诚(建设性和消极的)。(4)忽视(破坏性和消极的)。

3、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A：本我超我自我
B：自我本我超我
C：超我自我本我
D：本我自我超我

答案：A

解析：在弗洛伊德的理论中，人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

4、让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

A：测试测验
B：自我评价
C：他人评估
D：调查问卷

答案：B

解析：本题考查员工自我评价的作用。让员工进行自我评价。可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

5、我国坚持的就业方针是：劳动者自主择业、（）。

A：政府调节就业、市场促进就业
B：市场调节就业、企业促进就业
C：市场调节就业、政府促进就业
D：政府调节就业、企业促进就业

答案：C

解析：我国坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，多渠道扩大就业。C项符合题意。（1）劳动者自主择业：劳动者进入人力资源市场，通过各种渠道自谋职业。（2）市场调节就业：通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。（3）政府促进就业：通过强化就业优先政策、健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系、促进创业带动多渠道灵活就业、全面提升劳动者就业创业能力等内容，实现就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，重点群体就业基本稳定。

多选题

1、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

A：公共就业服务
B：职业中介服务
C：就业援助
D：失业预警服务
E：失业登记服务

答案：AB

解析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务

2、人本管理原则包括（）

A：人的管理第一
B：和谐人际关系
C：员工和组织共同发展
D：构建以人为中心的组织形态

答案：ABCD

3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

A：操作简单、成本低
B：适合各类企业开展
C：结构化程度高
D：具备多方沟通协调的功能
E：有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

答案：ABDE

解析：主题专家会议法的优点在于操作简单，成本低，适用于各类企业；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低，缺乏客观性；会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

4、关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A：考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B：绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C：员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D：绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E：为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

答案：ABD

解析：绩效考核指标评价标准注意事项：（1）指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。（2）指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度，因此绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。一般来说，绩效标准一经制定，基本框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对其进行不断地修订。但是修订往往只是部分的，对某些条款的变动，不需要作大幅度的变动。

5、过度劳动问题的对策及建议包括（）。