2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月12日

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单选题

1、下列关于工资的说法，错误的是（）。

• A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
• B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
• C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
• D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

答 案：A

解 析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。

2、梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。  

• A：工资
• B：照明
• C：社会互动
• D：温度

答 案：C

解 析：霍桑试验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响，但最后得出的结论却是社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。故本题选C。

3、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

• A：团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
• B：适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
• C：高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
• D：可促使团体成员遵从组织的规范

答 案：C

解 析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

4、关于社会保险的说法错误的是（）。  

• A：国家立法强制实施，具有非营利性
• B：国家、用人单位和劳动者个人共同承担
• C：根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿
• D：由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用

答 案：C

解 析：本题考查社会保险和商业保险。C选项属于商业保险的保险金支付方式。 该知识点在新教材中已无。  

5、下列各项不属于人员分析的内容的是（）

• A：工作绩效评估
• B：人员能力
• C：培训开发调查
• D：外部人员的供给量

答 案：D

解 析：人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析

多选题

1、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

• A：非结构化面谈
• B：半结构化面谈
• C：结构化面谈
• D：系列式面谈
• E：压力面谈

答 案：AC

2、关于团体规范的说法，正确的有（）。  

• A：团体规范有助于维持团体的一致性
• B：团体规范通常被分为正式规范和非正式规范
• C：团体规范具有惰性作用
• D：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
• E：团体规范对成员的一言一行都加以约束

答 案：ABCD

解 析：团体规范是每个成员都必须严格遵守的准则，是一种期望，并不是对成员的一言一行加以约束。E选项描述错误，其他选项正确。故本题选ABCD。

3、如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。  

• A：调查员工关于培训的改进意见
• B：对受训人员行为上的改变进行评价
• C：调查培训期间的出勤变动情况
• D：对受训者的人格特点进行评价

答 案：ABC

解 析：本题考查培训与开发的效果评估。 培训与开发的评估内容主要包括五个方面： (1)反应评估。反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，如他们认为是否有用、是否觉得有趣等。结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识。 (2)学习评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能和态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。 (3)工作行为评估。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。 (4)结果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准。 (5)投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。

4、压力管理的一般流程包括（）。

• A：预防阶段
• B：预警阶段
• C：反应阶段
• D：处理阶段
• E：准备阶段

答 案：ABCD

解 析：本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。E选项不属于上述内容，属于错误干扰项，ABCD说法正确。

5、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

• A：释放人力资源潜能，有效利用人力资源
• B：发展初等教育、高等教育
• C：强化在职培训
• D：进行体制改革、制度创新
• E：加大自然资源开发利用

答 案：ABCD

解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。