2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月02日

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单选题

1、在员工表达对工作的不满时，带有破坏性和消极性质的表达方式是（）。  

• A：忠诚
• B：提建议
• C：辞职
• D：忽视

答 案：D

解 析：带有破坏性和消极性质的表达方式是忽视，故本题选D。

2、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

• A：1
• B：2
• C：5
• D：3

答 案：A

解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

• A：再就业培训
• B：创业培训
• C：就业前培训
• D：企业职工培训

答 案：C

解 析：就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

4、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验证明，对工人产出具有重要影响的因素是（）。  

• A：照明情况
• B：工作方法
• C：社会互动情况
• D：生产工具水平

答 案：C

解 析：哈佛大学的两位研究人员埃尔顿·梅奥和弗雷兹·罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行了一系列研究。研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响，但最后得出的结论却是，社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。C项符合题意。

5、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。  

• A：事情程度
• B：事情时期
• C：事情利益
• D：用人单位

答 案：D

解 析：本题考查事假的要求。事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于用人单位。  

多选题

1、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

• A：比较评价法
• B：行为对照法
• C：等级鉴定法
• D：行为锚定评价法
• E：目标评价法

答 案：BDE

2、“大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

• A：宽和
• B：重感情
• C：热情
• D：利他
• E：诚信

答 案：BDE

解 析：“人际关系”维度对应的特征包括利他、诚信、重感情；BDE符合题意；AC两项属于“善良”维度。  

3、影响薪酬设定的外在因素有()。

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：公司的经营状况与内政实力
• C：当地生活水平
• D：地区及行业的差异
• E：与薪酬有关的法律法规

答 案：ACDE

解 析：影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

4、我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

• A：民营企业经营状况
• B：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
• C：社会平均工资水平
• D：劳动生产率
• E：就业状况

答 案：BCDE

解 析：《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。

5、常见的个人奖励计划有（）

• A：计件制
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制
• E：收益分享计划

答 案：ABCD

解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种