2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月02日

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单选题

1、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

• A：在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
• B：根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
• C：根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
• D：在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

答 案：B

解 析：市场跟随策略又称为市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

2、以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。  

• A：试用期内可以随意解聘员工
• B：解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
• C：员工辞职的告知需要上级领导批准
• D：企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

答 案：B

解 析：本题考查员工离职管理。解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金．并根据其工作年限支付经济补偿金。  

3、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

• A：压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制
• B：若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段
• C：从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力
• D：压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键

答 案：C

解 析：3种，包括社会压力。

4、问卷调查法的缺点不包括（）。

• A：对问卷编制的技术要求较高
• B：可能导致产生信息误差
• C：问卷的回收率通常偏低
• D：调查范围广泛

答 案：D

解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的缺点在于：对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低；对文字理解能力和表达能力较差的人不适用。  

5、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。

• A：内在报酬
• B：基本薪酬
• C：非货币报酬
• D：货币报酬

答 案：C

多选题

1、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

• A：职位薪酬
• B：技能薪酬
• C：非经济薪酬
• D：能力薪酬
• E：福利

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。  

2、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

• A：公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
• B：公司可以分段安排张某休年休假
• C：公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
• D：公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

答 案：ABC

解 析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。

3、促进就业的法律规定有( )。

• A：积极的就业政策
• B：劳动者自主择业
• C：市场调节就业
• D：政府促进就业
• E：人力资源市场介绍就业

答 案：ABCD

解 析：本题考查促进就业的法律规定。促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。ABCD说法均符合教材内容，E说法此处未提及，为干扰项。

4、计时制的衍生形式有（）。  

• A：标准工时制
• B：哈尔西奖金制
• C：罗恩制
• D：佣金制
• E：日结制

答 案：ABC

解 析：本题考查计时制的衍生形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制  

5、薪酬体系设计的原则包括（）。  

• A：经济性原则
• B：竞争性原则
• C：合法性原则
• D：多样性原则
• E：公平性原则

答 案：ABCE

解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。