2025-05-12 14:28:54 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、任职者的绩效。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。
答 案：B
解 析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、关于员工援助计划效果测量方法的说法，正确的是（）。
答 案：A
解 析：A项说法正确；B项描述的是成本-效益评估；C、D两项描述的是临床评估。 
4、麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。
答 案：B
解 析：B项符合题意；ACD都属于威尔逊的观点。 
5、我国企业的基本用工形式是（）。
答 案：B
解 析：我国企业的基本用工形式是劳动合同用工，也叫全日制用工；B项符合题意。 
多选题
1、在职培训的风险在于（）
答 案：ABC
2、劳动关系的主要特征包括()。
答 案：BCDE
3、常见的个人奖励计划包括（）。
答 案：BCDE
解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
4、劳动法的重要原则包括（）。
答 案：ABE
解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。
5、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。
答 案：AB
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