2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月26日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

• A：①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
• B：①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
• C：①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
• D：①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

答 案：B

2、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

• A：若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
• B：只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
• C：关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
• D：用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

答 案：A

解 析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

3、某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

• A：协商、调解
• B：教育
• C：拖延
• D：转移目标

答 案：A

解 析：在常见的冲突处理方法中，协商、调解适用的条件是冲突双方势均力敌且理由都很合理；教育适用的条件是员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况；拖延适用的条件是双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响；转移目标适用的条件是员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。很明显员工提出的问题已经对工作造成了较大的影响，并且理由很合理，因此，教育、拖延和转移目标的处理方法均不适用于案例中的情况，所以，最好的办法是进行协商解决问题。

4、在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

• A：计件制
• B：计时制
• C：佣金制
• D：管理奖励计划

答 案：C

解 析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

5、某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。  

• A：社会服从
• B：社会懈怠
• C：社会期待
• D：社会促进

答 案：B

解 析：题干描述的是社会懈怠。  

多选题

1、下列属于心理测试的是（）。  

• A：人格测试
• B：职业兴趣测试
• C：工作样本测试
• D：公文筐测试

答 案：AB

解 析：本题考查理测试的内容。从测试内容来看．心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。  

2、下列属于“大七”人格理论的是（）。  

• A：人际关系
• B：行事风格
• C：善良
• D：智慧

答 案：ABCD

解 析：本题考查“大七”人格理论。

3、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

• A：员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
• B：员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
• C：员工关系等同于劳资关系
• D：员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
• E：员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

答 案：ABD

解 析：员工关系不同于劳资关系，劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系，而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系。

4、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准每两年至少调整一次

答 案：ACE

解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。  

5、人力资源和其他资源一样()。

• A：不可衡量性
• B：物质性
• C：可用性
• D：有限性

答 案：BCD