2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月26日

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单选题

1、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：C

解 析：服从是在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威人士的命令。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从的普遍性。

2、某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。  

• A：一般认知能力测试
• B：知识测试
• C：人格测试
• D：公文筐测试

答 案：B

解 析：知识测试考查的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度，可分为综合、专业知识、外语测试、职业资格考试等；通常采用笔试形式，但并非都是笔试。故题目描述的为知识测试，B项正确；A项，一般认知能力测试即智力测试或智商测试，它要测量的是一个人必备的基本脑力能力，如记忆、口头表达以及数学能力；C项，人格测试包括MBTI人格类测试和“大五”人格测试；D项，在公文筐测试中，被评价者要面对一大堆装在文件筐或计算机的文件夹里的报告、备忘录、信函、请示等各种资料，要求他们阅读并给出这些文件材料的处理意见。然后专家会对被评价者的授权能力、决策能力及沟通能力等作出评价。

3、关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。  

• A：团队奖励计划容易产生搭便车现象
• B：个人奖励计划降低了监督成本
• C：个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单
• D：当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失

答 案：C

解 析：ABD说法正确；C项说法错误，团队奖励计划的绩效考核标准制定比个人奖励计划更简单。故本题选C。

4、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

• A：绩效考核指标
• B：绩效考核指标权重
• C：绩效考核指标评价标准
• D：绩效考核指标评价方法

答 案：B

解 析：绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

5、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

• A：劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系
• B：在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
• C：在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
• D：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

答 案：C

解 析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后，变更劳动关系。  

多选题

1、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

• A：降低任务指标
• B：加强沟通
• C：改善环境
• D：增加薪酬

答 案：ABC

解 析：本题考查提高工作满意度的方法。 针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率： (1)管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属。 (2)改善工作环境。 (3)调整工作任务指标，降低员工的工作压力。  

2、需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。  

• A：综合计算工时工作制
• B：标准工时制
• C：非全日制工时制
• D：零工工时制
• E：不定时工作制

答 案：AE

解 析：BCD为干扰项；AE符合题意。

3、关于能力的说法，正确的是（）。

• A：能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
• B：不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
• C：一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
• D：并非所有的工作都需要高智力水平
• E：优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

答 案：ACDE

解 析：不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。

4、管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

• A：自我实现价值观
• B：想象价值观
• C：工具性价值观
• D：终极性价值观
• E：实际价值观

答 案：CD

解 析：管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。  

5、职业病认定的条件包括( )

• A：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
• B：该疾病不是常见普通疾病
• C：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
• D：工作年限必须达到足以引起职业病的年限
• E：必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

答 案：ACE

解 析：本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意，描述正确；BD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。