2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月26日

2025-04-26 14:45:33 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。

A：工作分析
B：工作说明
C：工作设计
D：流程再造

答案：A

解析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。A说法正确，符合题意，BCD为无关干扰项，应排除。

2、关键事件法的操作方法不包括（）。

A：记录员工的关键事件
B：针对绩效评估结果改进绩效
C：根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D：确定关键事件的定义或项目

答案：C

解析：本题考查关键事件法的操作方法。关键事件法的操作方法包括： (1)确定关键事件的定义或项目。 (2)记录员工的关键事件。 (3)整理关键事件报告。 (4)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定。 (5)针对绩效评估结果改进绩效。

3、如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费，该企业应按照上月缴费的（）确定当月应当缴纳的社会保险费。

A：110%
B：100%
C：120%
D：150%

答案：A

解析：用人单位应当按月自行申报、按时足额缴纳、代扣代缴、及时告知员工明细。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报应申报事项的变动情况；无变动的，可以不申报。如未按规定申报，则按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。故本题选A。

4、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

A：生活困难补助费
B：津贴和补贴
C：加班加点工资
D：计时工资

答案：A

解析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

5、不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。

A：职位的代表性
B：职位的关键程度
C：职位的工作流程
D：职位任职者的绩效

答案：C

解析：本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、任职者的绩效。

多选题

1、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
B：它的结果通常用百分数来表示
C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
D：它的实施成本较低
E：它在实际工作中十分常用

答案：ABC

解析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确）投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）

2、以下哪些是中国人的价值取向（）

A：以“己”为中心的价值观
B：以社会、关系、情景为中心的价值观
C：法规
D：富贵与道德追求
E：宗教

答案：AB

解析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。

3、下列属于异质性团体的优势的是（）。

A：有更高的决策质量
B：成员之间比较好相处
C：有更高的绩效水平
D：更容易交流和合作
E：可以促进团体的变革

答案：ACE

解析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。

4、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）