2025-04-26 14:45:33 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。
答 案：A
解 析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。A说法正确，符合题意，BCD为无关干扰项，应排除。
2、关键事件法的操作方法不包括（）。
答 案：C
解 析：本题考查关键事件法的操作方法。关键事件法的操作方法包括： (1)确定关键事件的定义或项目。 (2)记录员工的关键事件。 (3)整理关键事件报告。 (4)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定。 (5)针对绩效评估结果改进绩效。
3、如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费，该企业应按照上月缴费的（）确定当月应当缴纳的社会保险费。
答 案：A
解 析：用人单位应当按月自行申报、按时足额缴纳、代扣代缴、及时告知员工明细。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报应申报事项的变动情况；无变动的，可以不申报。如未按规定申报，则按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。故本题选A。
4、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。
答 案：A
解 析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。
5、不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、任职者的绩效。
多选题
1、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。
答 案：ABC
解 析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确） 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）
2、以下哪些是中国人的价值取向（）
答 案：AB
解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。
3、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。
答 案：ACE
解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。
4、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）
答 案：BDE
解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。
（1）知识是概括化的经验系统;A错误。
（2）技能是概括化的行为模式;B正确。
（3）能力是概括的心理特征;C错误。
（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确
5、薪酬一般包括（）
答 案：ABCE
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