2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月26日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。  

• A：绩效考核指标的设置应支持企业发展战略
• B：绩效考核指标的设置无需员工参与
• C：通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题
• D：绩效考核指标的设置应与员工工作相关

答 案：B

解 析：绩效考核指标体系的设计的注意事项： （1）绩效考核指标要与企业战略相结合。设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。（A正确） （2）绩效考核指标要做到不缺失、不冗余。考核指标的冗余是指在对员工进行绩效考核的过程中添加了多余的、与员工工作无关的绩效指标。（D正确）进行工作分析能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。（C正确） （3）绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与。（B错误）  

2、下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

• A：收益分享计划
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制

答 案：A

解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

3、（）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

• A：劳动合同
• B：社会保险
• C：聘用合同
• D：社会医疗

答 案：B

解 析：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

4、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。  

• A：公平性原则
• B：团队性原则
• C：经济性原则
• D：竞争性原则

答 案：B

解 析：本题考查传统的薪酬体系设计原则。团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则。

5、个体的意义定义体系是（ ）。

• A：个人价值
• B：个人信念
• C：个人追求
• D：自我价值

答 案：D

解 析：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己。

多选题

1、关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：月最低工资标准适用于非全日制用工
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准应当每年调整一次

答 案：AC

解 析：本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

2、智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

• A：演绎能力
• B：记忆能力
• C：知觉能力
• D：平衡能力
• E：躯干力量

答 案：ABC

解 析：本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力

3、部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

• A：妇女节
• B：教师节
• C：青年节
• D：中国人民解放军建军纪念日
• E：植树节

答 案：ACD

解 析：部分公民放假的节日及纪念日：①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

4、管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

• A：自我实现价值观
• B：想象价值观
• C：工具性价值观
• D：终极性价值观
• E：实际价值观

答 案：CD

解 析：管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。  

5、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

• A：员工喜欢具有挑战性的工作
• B：没有挑战性的工作只能使人厌烦
• C：挑战性过大会造成失败感
• D：挑战性越大越好
• E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。