2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月26日

2025-01-26 14:45:08 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

A：现实型
B：社会型
C：研究型
D：艺术型

答案：A

解析：本题考查职业兴趣测试。现实型—适合从事技能和技术性的职业；研究型—适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作；艺术型—适合从事文学艺术方面的工作。社会型—适合从事社会、教育、咨询等方面的工作；企业型—适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员；常规型—适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。BCD说法不符合题意，A说法正确。

2、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）

A：身体特质
B：动机特质
C：智力特质
D：学识特质

答案：B

解析：临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为：①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质；②态度特质，包括动机特质和社交特质

3、微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。

A：心境
B：应激
C：激情
D：得意

答案：A

解析：心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

4、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

A：用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B：录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C：录用条件由劳动法律规定
D：用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法律没有对录用条件做出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

5、认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

A：卡特尔
B：奥尔波特
C：艾森克
D：霍尼

答案：A

解析：本题考查卡特尔的特质理论。
美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
BCD所述人物与题干描述不符，A说法正确

多选题

1、该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。

A：受训人员不能主动参与培训与开发
B：耗费太多的时间和经费
C：只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D：不能同时对学员实施集体培训与开发

答案：AC

解析：本题考查培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

2、该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（）。

A：采用人为判断的方法设置考核指标的权重
B：以自下而上汇总的方式提取公司的考核
C：以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
D：依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

答案：AC

解析：绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。（A正确）绩效考核指标评价标准的类型包括：（1）描述性标准与量化标准。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、戚本控制、质量管理等领域。（D错误）（2）基本标准与卓越标准。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。因此，该公司以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核显然是不恰当的。（C正确）企业需要根据企业规模、行业特点和绩效评价目的等，选择适当的方法提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效考核指标体系。（B错误）

3、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）