2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月26日

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单选题

1、在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。

• A：组织分析
• B：工作任务分析
• C：人员分析
• D：人员综合素质分析

答 案：C

解 析：通常培训与开发需求分析主要包括三个方面，即组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

2、我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

• A：①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
• B：①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
• C：①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
• D：①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

答 案：B

3、员工减压的措施不包括（）。  

• A：改善组织的工作条件和环境
• B：提高心理保健能力
• C：在组织制度上帮助员工减轻压力
• D：更换工作

答 案：D

解 析：本题考查员工减压的措施。减压措施包括以下三个方面： (1)改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力。(2)从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松。(3)在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。  

4、英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。  

• A：因素
• B：维度
• C：意识
• D：经验

答 案：B

解 析：本题考查艾森克的特质理论。 英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。他认为这些特质并不是各自独立的，它们之间相互关联。先前特质水平上的研究可重复性差，采用维度区分出的几个类型所做的实验和测试大多数都可以得到较好的重复结果。  

5、工作满意度的调查的首要环节是( )

• A：确定满意度调查目的
• B：获得最高管理层和员工的支持
• C：设计科学有效的调查工具
• D：实施调查

答 案：A

解 析：本题考查工作满意度调查的步骤。员工满意度调查需要经过如下的步骤：1、确定满意度调查的目的；2、获得最高管理层和员工的支持；3、设计出科学有效的调查工具；4、实施调查；5、调查结果的统计分析；6、调查结果反馈；7、员工和管理者共同制订改进的行动计划，加以实施。综上所述，BCD说法错误，A说法正确。

多选题

1、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。  

• A：监控满意度
• B：阻碍沟通
• C：释放情感
• D：规划和监控新的方案

答 案：ACD

解 析：本题考查工作满意度调查的意义。具体来说，进行员工工作满意度调查有以下几个方面的意义：(1)监控满意度。(2)改善沟通。(3)释放情感。(4)确定培训需要。(5)规划和监控新的方案。

2、在职培训的风险在于（）

• A：可能造成设备的损坏
• B：生产出不合格的产品
• C：浪费原材料
• D：不能得到很好的反馈
• E：需要额外的场所

答 案：ABC

3、关于工作态度的说法，正确的有（）。  

• A：它对员工的工作行为有动力性的影响
• B：它的指标包括工作满意度、组织承诺等
• C：它与员工的个体价值观有着密切的关系
• D：它是组织管理中重要的研究对象
• E：它比员工个体价值观的稳定性高

答 案：ABCD

解 析：在组织管理中，相对于个体对其他事物的态度，组织更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响（A正确），因而，它是组织管理中重要的研究对象（D正确）。当然，工作态度也与个体的价值观有着密切的关系（C正确）。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是工作态度的稳定性相对较低（E错误）。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等（B正确）。

4、工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：上下班交通的便利
• E：社会影响

答 案：ABCE

解 析：决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。

5、关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

• A：它是员工职责范围之内的行为
• B：它受组织的薪酬奖励
• C：它对组织的高效运作有非常积极的作用
• D：它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等
• E：它是一种积极的工作行为

答 案：AB

解 析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为（E正确）。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为（C正确），但这些行为又不是员工职责范围之内的（A错误），因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报（B错误）。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：（1）在履行一般性工作时显示出高度的责任心；（2）在疑难问题上进行高水平的发明创造；（3）自愿承担额外的工作（D正确）；（4）与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。