2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月26日

2022-07-26 11:44:38 来源:吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月26日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列选项中,关于职权的说法,正确的是()。

  • A:职权也称为职务
  • B:职权范围大小应与职位的职责大小成比例
  • C:职权是企业中相似工作的集合
  • D:职权一般由一些具有相关性的任务构成

答 案:B

解 析:职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。

2、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的()。

  • A:吸引措施
  • B:保留措施
  • C:激励措施
  • D:开发措施

答 案:B

解 析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,就要设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面,如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

3、巴斯魅力领导者中,(   )是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。

  • A:智力激发
  • B:激发动机
  • C:魅力
  • D:个人化的考虑

答 案:C

解 析:巴斯魅力领导者中,魅力是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。

4、关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。

  • A:偷窃可能是因为感到被剥削
  • B:偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
  • C:员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
  • D:偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

答 案:D

解 析:偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为也是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同,偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

5、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。

  • A:人们的态度与行为有着非常密切的关系
  • B:态度与行为之间是一对一的关系
  • C:态度的特殊性越高,用其预测行为越准确
  • D:一般说来,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

答 案:B

解 析:人们的态度与行为有着非常紧密的关系,从他人的态度可以预测其行为。但是,态度与行为之间并非一对一的关系,态度只是一种行为倾向,它并不等于行为。许多研究发现,态度的特殊性越高,其预测行为越准确。一般说来,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大。

多选题

1、关于自我价值定向理论的正确说法有()

  • A:它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
  • B:该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
  • C:一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
  • D:自我价值定位,即客观的自我价值依托资源
  • E:自我价值支持,即选择什么样的标准来评价自身的价值

答 案:ABC

2、按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()

  • A:非结构化面谈
  • B:半结构化面谈
  • C:结构化面谈
  • D:系列式面谈
  • E:压力面谈

答 案:AC

3、劳动保护管理的主要内容包括()

  • A:制定劳动保护制度
  • B:编制安全技术措施计划
  • C:加强劳动防护用品的管理
  • D:安全生产检查
  • E:环境安全监测

答 案:ABCD

解 析:本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括:制定劳动保护制度;编制安全技术措施计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查

4、关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

  • A:知识是概括的心理特征
  • B:技能是概括化的行为模式
  • C:能力是概括化的经验系统
  • D:知识可以不断积累
  • E:能力发展到一定程度就会定型

答 案:BDE

解 析:本题考查能力与知识和技能的区别。
(1)知识是概括化的经验系统;A错误。
(2)技能是概括化的行为模式;B正确。
(3)能力是概括的心理特征;C错误。
(4)能力发展到一定程度时就会定型,知识和技能可以不断积累。DE正确

5、甄选的主要方法中,能力测试主要包括()。

  • A:认知能力测试
  • B:职业兴趣测试
  • C:运动和身体能力测试
  • D:人格测试
  • E:成就测试

答 案:AC

解 析:能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。  

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