2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月23日

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单选题

1、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。

• A：生产经理听取质检员报告
• B：员工向人事经理投诉
• C：财务经理与营销经理交换信息
• D：总经理参加新进员工欢迎会

答 案：C

解 析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；选项A、D属于下行沟通；选项B属于上行沟通。

2、工作分析内容中的工作环境因素不包括（）  

• A：工作的自然环境
• B：工作的危险性
• C：工作的横向联系
• D：工作的社会环境

答 案：C

解 析：工作环境主要包括工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。

3、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。  

• A：公司战略
• B：工作绩效评估
• C：可获得的培训资源
• D：组织支持

答 案：B

解 析：本题考查培训与发展的需求分析。工作绩效评估分析属于人员分析。  

4、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

• A：关键事件法
• B：不良事故评价法
• C：配对比较法
• D：强制分布法

答 案：B

解 析：本题考查不良事故评价法。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。

5、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）

• A：语言能力
• B：推理能力
• C：演绎能力
• D：关系类比能力

答 案：D

解 析：本题考查智力。关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意，D说法正确。

多选题

1、与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是（）。  

• A：团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量
• B：有更高的绩效水平
• C：促进团体的变革
• D：成员之间有较高的相似性，比较好相处
• E：团体成员间更容易交流与合作

答 案：ABC

解 析：本题考查同质性团体和异质性团体。 三个方面的优势: ①由于成员具备不同的背景经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量; ②由于拥有各种资源,如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平; ③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。 D、E选项属于同质性团体的优势。  

2、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：当地政府财政支出水平
• C：劳动生产率
• D：行业之间经济发展水平的差异
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：BD

3、激励型工作设计法中用于提高工作激励性的方式包括（）。  

• A：工作专门化
• B：工作轮换
• C：工作丰富化
• D：使用自主性工作团队
• E：工作扩大化

答 案：BCDE

解 析：激励型工作设计法包括工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、使用自主性工作团队、应用工作生活质量理论。A项的工作专门化是传统的工作设计方法中的机械型方法；故本题选BCDE。

4、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

• A：要善于交谈、沟通
• B：要注重仪表
• C：要热情和礼貌
• D：要重点提供有利信息
• E：要提供充分的、真实的信息

答 案：CE

解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。

5、人力资源的特性有（）。  

• A：能动性
• B：社会性
• C：开发性
• D：创造性
• E：先进性

答 案：ABC

解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。