2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月21日

2025-11-21 14:40:34 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A：设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B：员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
C：员工援助计划可以增强企业的凝聚力
D：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

答案：B

解析：员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的的西方国家。故B错误。

2、不属于工作满意度影响后果的是（）。

A：工作绩效
B：组织承诺
C：缺勤和迟到
D：暴力行为

答案：B

解析：本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度的影响后果包括：(1)工作绩效。(2)离职率。(3)缺勤和迟到。(4)偷窃行为。(5)暴力行为。(6)组织公民行为。

3、团体决策的缺点，不包括（）。

A：个人责任模糊
B：耗费时间
C：容易产生少数人把持团体决策的现象
D：决策质量较差

答案：D

解析：团体决策的缺点：(1)耗费时间；（2）团体压力难以克服； ( 3 )有时会产生少数人把持团体决策权的现象；（4）责任模糊。

4、甲企业属于（）招募。

A：外部
B：内部
C：高薪
D：甄选

答案：A

解析：本题考查外部招募的概念。外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。

5、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A：儿童
B：老人
C：残障人士
D：妇女

答案：D

解析：本题考查劳动权利的相关内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

多选题

1、在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

A：关键事件法
B：图尺度评价法
C：行为锚定法
D：行为观察量表法
E：强制分布法

答案：BCD

解析：本题考查绩效考核技术。在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。BCD说法符合题意，A属于描述法，E属于比较法，均不符合题意。

2、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
B：它的结果通常用百分数来表示
C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
D：它的实施成本较低
E：它在实际工作中十分常用

答案：ABC

解析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确）投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）

3、过度劳动的判定条件有（）。

A：必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B：劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
C：必须存在劳动者身心方面产生的疾病
D：必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复
E：必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复

答案：ABE

解析：过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。判定过度劳动应满足三个限定条件：（1）必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为（A正确）；（2）必须存在劳动者身心上的疲劳，而且这种疲劳已经蓄积，短时间无法恢复（D错误，E正确）；疲劳既可以见于健康人，又可以作为一个症候见于各类疾病（C错误）；（3）劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在着直接关联（B正确）。故本题选ABE。

4、按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）