2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月12日
2025-10-12 14:45:48 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、心理测试不包括（）
- A：能力测试
- B：工作样本测试
- C：职业兴趣测试
- D：人格测试
答 案：B
解 析：从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。
2、工作分析内容中的工作环境因素不包括（）
- A：工作的自然环境
- B：工作的危险性
- C：工作的横向联系
- D：工作的社会环境
答 案：C
解 析：工作环境主要包括工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。
3、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。
- A：绩效考核指标
- B：绩效考核指标权重
- C：绩效考核指标评价标准
- D：绩效考核指标评价方法
答 案：B
解 析：绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
4、劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。
- A：劳动者本人
- B：用人单位
- C：公共就业服务机构
- D：劳动行政部门
答 案：B
5、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。
- A：劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴
- B：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
- C：劳动关系的内容是劳动
- D：劳动关系是劳动法律关系产生的基础
答 案：B
解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
多选题
1、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。
- A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
- B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
- C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
- D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
- E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
答 案：ABCE
解 析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
2、关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）
- A：情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
- B：从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
- C：情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
- D：情感的变化受情绪的制约
- E：情绪是情感的外在表现
答 案：ABCE
解 析：在日常生活中，人们经常把情绪和情感等同对待，但在心理学家眼中它们并不相同，这些区别表现在：①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；②从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后；③从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象引起，带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管两者有这样那样的区别，但仍然属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化受情感的制约。在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式
3、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。
- A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
- B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
- C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
- D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
- E：最低工资标准每两年至少调整一次
答 案：ACE
解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。
4、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
- A：违反行业规范规定的
- B：用人单位与未成年人订立劳动合同的
- C：在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
- D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
答 案：DE
解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
5、培训内容可以分为两大类，即（）
- A：个人类培训
- B：社交类培训
- C：在职类培训
- D：技术类培训
- E：离职类培训
答 案：BD
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月12日 10-12 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月10日 12-10 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月12日 10-12 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月12日 10-12 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月10日 12-10 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月10日 10-10 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月12日 04-12 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月12日 02-12
