2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月12日

2022-10-12 12:24:25 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

A：合法原则
B：公平原则
C：平等自愿原则
D：协商一致原则

答案：B

解析：公平原则：对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。

2、下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

A：提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B：更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C：工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D：员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

答案：A

解析：人们通常认为，工作满意度会导致绩效的提高。实际情况并非如此。实证研究反而更加支持以下的观点，即高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者只是相互影响的。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。因此，管理者需要努力帮助员工提高绩效，以促使员工提高工作满意度。

3、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。

A：企业经过政府有关部门批准享有自主用人权
B：企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息
C：企业自主决定招用人员的方式
D：企业不得通过本企业网站发布招聘信息

答案：C

解析：用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

4、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。

A：企业应当保证劳动者每周至少休息两日
B：企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
C：企业执行国家统一规定的周休息日
D：企业可以依法取消劳动者周休息时间

答案：B

解析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

5、压力管理流程的第一个阶段是（）。

A：预警阶段
B：预防阶段
C：反应阶段
D：处理阶段

答案：B

解析：本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理流程：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

多选题

1、绩效反馈的目的在于（）

A：让员工了解自己的工作情况
B：肯定员工所取得的成绩
C：确认存在的问题
D：制定解决问题的行动计划
E：对绩效较差的员工进行警告

答案：ABCD

2、人力资源规划的总目标有（）

A：企业在适当时机，获得适当人员
B：最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C：有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D：实现人力资源的最佳配置

答案：ABCD

3、有关能力的说法合适的有（）。

A：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B：一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
C：员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D：不同性质的工作对不同能力的要求不同
E：组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

答案：ABDE

解析：本题考查能力与工作的匹配。在组织行为学中，能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和，一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力。不同性质的工作对不同能力的要求不同，在实践中，能力是常常是升职和晋升的重要依据之一。ABDE说法正确。员工的能力水平往往决定了工作的绩效，C说法错误。

4、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。