2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月25日

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单选题

1、人力资源管理的逻辑体系不包括（）。  

• A：人力资源管理理念
• B：人力资源管理政策
• C：人力资源管理制度
• D：人力资源管理法律

答 案：D

解 析：本题考查人力资源管理的逻辑体系。人力资源管理的逻辑体系包括：(1)人力资源管理理念。(2)人力资源管理政策。(3)人力资源管理制度。(4)人力资源管理实践。  

2、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。  

• A：物质资源
• B：知识资源
• C：人力资源
• D：组织资源

答 案：B

解 析：本题考查企业资源基础理论中的人力资源。美国管理学家杰伊·巴尼在1991年指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源及组织资源。  

3、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。  

• A：双方当事人及其关系不同
• B：劳动风险责任承担不同
• C：劳动主体的待遇不同
• D：劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

答 案：D

解 析：本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。  

4、下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

• A：培训与开发的第一步：需求分析
• B：组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
• C：人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
• D：人员分析包括工作绩效评估分析

答 案：C

解 析：C是工作任务分析。人员分析主要包括：工作绩效评估分析、人员技能、能力、综合素质分析、培训与开发调查分析。

5、高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。  

• A：人力资源规划
• B：人力资源战略
• C：人力资源管理
• D：人力资源开发

答 案：C

解 析：本题考查高层管理者的工作。高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。企业的领导者每天都在作出要影响到企业和员工之间关系的重要决策，尽管这些决策在实践中未被认识到属于一种人力资源管理决策。  

多选题

1、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

2、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

• A：理论的
• B：社会的
• C：经济的
• D：政治的
• E：生态的

答 案：ABCD

解 析：本题考查斯普兰格的价值观区分。德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的和宗教的六种

3、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

• A：帮助企业达成战略目标或经营要求
• B：以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
• C：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
• E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案：ACDE

解 析：本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有：1、帮助企业打成战略目标或经营要求；2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善；4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确，B说法教材未提及，为错误干扰项。

4、工作分析的成果包括( )。

• A：工作评价
• B：工作规范
• C：职位说明书
• D：工作描述
• E：技术标准

答 案：BCD

解 析：工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。

5、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

• A：食堂工作人员
• B：卫生保健人员
• C：托幼工作人员
• D：政治思想工作人员

答 案：ABCD