2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月25日

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单选题

1、在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。  

• A：因素模型
• B：差异模型
• C：均衡水平模型
• D：恢复性模型

答 案：C

解 析：本题考查工作满意度的理论。根据均衡水平模型，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

2、（）适用于短期内可以掌握的工作

• A：工作实践法
• B：社会实践法
• C：访谈法
• D：观察法

答 案：A

3、下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。

• A：个人绩效是企业绩效实现的根基
• B：个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
• C：绩效是个人对企业的承诺
• D：绩效是企业期望的结果

答 案：B

4、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）

• A：自我控制
• B：逐级控制
• C：全过程控制
• D：关键点控制

答 案：C

解 析：安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。目标实施中的控制分为：自我控制、逐级控制和关键点控制

5、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

• A：计件制
• B：计时制
• C：佣金制
• D：混合佣金制

答 案：B

解 析：本题考查计时制的概念。 计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。  

多选题

1、相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

• A：给企业带来新鲜血液
• B：招聘对象的选择余地大
• C：提高员工士气和员工对组织的忠诚度
• D：为组织节约一些成本
• E：降低招募的风险

答 案：CDE

解 析：内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。

2、为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

• A：压力面试
• B：工作样本测试
• C：知识测试
• D：运动和身体能力测试

答 案：BC

解 析：成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。 压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应的面试方法。  

3、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

• A：大量的、周期性的工作
• B：非操作类工作
• C：重复性较强的工作
• D：中高层管理工作
• E：对技能要求较高的脑力工作

答 案：AC

解 析：本题考查观察法。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。AC说法正确，BDE说法均不符合题意。

4、下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

• A：通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
• B：使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
• C：调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
• D：工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
• E：工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答 案：ABE

解 析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

5、离职的常见形式包括（　　）。

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：终止合同
• E：停薪留职

答 案：ABCD