2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月25日

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单选题

1、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

• A：作业疲劳
• B：心理饱和
• C：心理阻滞
• D：作业能力

答 案：C

解 析：本题考查作业疲劳。心理阻滞是指 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

2、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）

• A：关键事件法
• B：能力要求法
• C：功能性工作分析方法
• D：工作要素法

答 案：A

解 析：A项，关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法；
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；
C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；
D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估

3、招聘广告在性质上属于（）。  

• A：要约
• B：反要约
• C：要约邀请
• D：承诺

答 案：C

解 析：本题考查招聘广告的性质。招聘广告在性质上属于要约邀请，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。  

4、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。

• A：企业应当保证劳动者每周至少休息两日
• B：企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
• C：企业执行国家统一规定的周休息日
• D：企业可以依法取消劳动者周休息时间

答 案：B

解 析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

5、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。  

• A：组织结构设计和职位分析与设计
• B：人力资源规划
• C：招募与甄选
• D：绩效管理

答 案：B

解 析：本题考查招募与甄选。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

多选题

1、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

• A：违反行业规范规定的
• B：用人单位与未成年人订立劳动合同的
• C：在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
• D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答 案：DE

解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

2、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

• A：管理层对新观点和新思想的接纳程度
• B：组织对规范承诺的要求程度
• C：员工的个性特点
• D：所受教育类型
• E：个人的重要程度

答 案：BCD

解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。

3、巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

• A：具有魅力
• B：智力激发
• C：激发动机
• D：个人化的考虑
• E：服务意识

答 案：ABCD

解 析：美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①具有魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

4、离职的常见形式包括（　　）。

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：终止合同
• E：停薪留职

答 案：ABCD

5、企业中存在的冲突类型包括（）。  

• A：员工个人工作与生活之间的冲突
• B：员工与顾客之间的冲突
• C：部门之间的冲突
• D：员工之间的冲突
• E：上下级之间的冲突

答 案：ACDE

解 析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。