2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月12日

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单选题

1、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

• A：设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
• B：设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
• C：设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
• D：设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

答 案：B

解 析：首先进行技能分析。

2、（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。  

• A：计件工资
• B：计时工资
• C：基本工资
• D：加班工资

答 案：B

解 析：本题考查计时工资的相关内容。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。  

3、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

• A：保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
• B：可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工
• C：将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
• D：企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

答 案：D

解 析：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险是国家强制保险．为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。企业在确定缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴费的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后．在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

4、关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。  

• A：市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度
• B：市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才
• C：混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本
• D：市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平

答 案：C

解 析：市场领先策略的优点是能吸引大批求职者，提高员工素质，减少员工离职率，改进员工工作绩效，减少由于薪酬水平经常调整而带来的薪酬管理成本，有利于减少因薪酬问题而引发的劳动纠纷，同时有利于提高企业的形象和知名度。AB错误 混合策略的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬戚本开支。C正确 市场滞后策略即在年初薪酬水平调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。D错误  

5、卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。  

• A：乐群性
• B：聪慧性
• C：支配性
• D：外倾性

答 案：D

解 析：本题考查卡特尔的特质理论。卡特尔总结的16种根源特质不包括外倾性。 (1)乐群性：是指个体热情与合群的特质，高分代表温情、合群，低分代表孤独冷淡。 (2)聪慧性：是指个体有才华、善思考的特性，高分代表智慧有才识，低分代表迟钝、学识 (3)稳定性：是指个体面对现实时的自我能力，高分代表成熟、镇静，低分代表激动、易烦 (4)支配性：是指个体的好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。 (5)兴奋性：是指个体轻松和兴奋的特性，高分代表热心健谈，低分代表审慎、冷静。 (6)有恒性：是指个体有恒和负责的特性，高分代表谨慎、固执,低分代表苟且、敷衍。 (7)敢为性：是指个体冒险和少顾虑的特性，高分代表鲁莽，低分代表畏怯。 (8)敏感性：是指个体的娇生惯养和感情用事的特性,高分代表敏感、优柔寡断,低分代表沉着。 (9)怀疑性：是指个体的怀疑和固执己见，高分代表多疑善妒,低分代表易信赖、随和。 (10)幻想性：是指个体的幻想与任性，高分代表豪放，低分代表妥善处理。 (11)世故性：是指个体的机灵与世故，高分代表圆滑、世故， 低分代表朴实、直率。 (12)忧虑性：是指个体的忧虑与抑郁，高分代表焦虑不安，低分代表安详自在。 (13)实验性:：是指个体的自由与激进，高分代表敢于批判，低分代表保守、尊重传统。 (14)独立性：是指个体的自立自强，高分代表自负自决，低分代表易依赖、合群。 (15)自律性：是指一个人的自律严谨，高分代表克己自律，低分代表不顾大体矛盾冲突。 (16)紧张性：是指个体的激动与进取，高分代表紧张兴奋，低分代表心平气和。  

多选题

1、克服小组沟通障碍的途径有（）。  

• A：利用反馈
• B：精简语言
• C：主动倾听
• D：情绪控制

答 案：ABCD

解 析：本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括： (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。

2、不属于经济薪酬的有（）。  

• A：工资
• B：奖金
• C：职业发展
• D：住房资助
• E：培训机会

答 案：CE

解 析：本题考查薪酬。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。  

3、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

• A：经验判断法
• B：对偶比较法
• C：专题访谈法
• D：按照重要性排序法
• E：倍数加权法

答 案：ABDE

解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

4、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

5、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

• A：在岗培训与开发
• B：岗外培训与开发
• C：专业职能培训与开发
• D：基础培训与开发
• E：员工制度培训与开发

答 案：AB