2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月27日

2025-02-27 14:33:54 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

A：招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾
B：如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意
C：招用无合法身份证件的人员
D：要求劳动者提供担保

答案：A

解析：本题考查用人单位的义务。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

2、薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

A：不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B：同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C：同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D：同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

答案：C

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

3、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

A：工作实践法
B：观察法
C：典型事例法
D：评价中心法

答案：B

解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

4、关于培训与开发方法中的角色扮演法的说法，错误的是（）。

A：它是一种模拟训练方法
B：它的适用对象为实际操作人员或管理人员
C：它需要扮演者与观察者轮流互换
D：它多用于提高受训人员的业务技能，而不是改善人际关系

答案：D

解析：角色扮演法是一种模拟训练，适用对象为实际操作人员或管理人员。多用于改善人际关系的培训，受训人员可以增进对对方情况与感受的了解。扮演角色的受训人员数量有限，其余受训人员则要求在一边仔细观察，从而对角色扮演者的表现进行评估，观察者与扮演者应轮流互换，这样能使所有受训者都有机会参加模拟训练。D项描述错误；ABC说法正确；故本题选D。

5、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证

A：国务院
B：劳动行政部门
C：地方各级人民政府
D：市场监督管理部门

答案：B

解析：职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构应当在市场监督管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动

多选题

1、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。

A：监控满意度
B：阻碍沟通
C：释放情感
D：规划和监控新的方案

答案：ACD

解析：本题考查工作满意度调查的意义。具体来说，进行员工工作满意度调查有以下几个方面的意义：(1)监控满意度。(2)改善沟通。(3)释放情感。(4)确定培训需要。(5)规划和监控新的方案。

2、关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。

A：知识是概括化的心理特征
B：技能是概括化的行为模式
C：能力是概括化的经验系统
D：知识可以不断积累
E：技能发展到一定程度就会定型

答案：BD

解析：本题考查能力与知识和技能的区别。知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，能力是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

3、过度劳动的判定条件有（）。

A：必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B：劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
C：必须存在劳动者身心方面产生的疾病
D：必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复
E：必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复

答案：ABE

解析：过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。判定过度劳动应满足三个限定条件：（1）必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为（A正确）；（2）必须存在劳动者身心上的疲劳，而且这种疲劳已经蓄积，短时间无法恢复（D错误，E正确）；疲劳既可以见于健康人，又可以作为一个症候见于各类疾病（C错误）；（3）劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在着直接关联（B正确）。故本题选ABE。

4、劳动法的重要原则包括（）。