2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月27日

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单选题

1、不属于员工援助计划内容的是（）。  

• A：改变领导人的领导风格
• B：处理造成问题的外部压力源
• C：改变个体自身的弱点
• D：处理压力所造成的反应

答 案：A

解 析：员工援助计划的内容包括：处理造成问题的外部压力源、处理压力所造成的反应、改变个体自身的弱点、压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高。故本题选A。

2、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

• A：该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
• B：该模型认为工作满意度是多维的
• C：该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
• D：该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

答 案：C

解 析：对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故C错误。

3、无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

• A：人格是相对稳定的
• B：人格是由基因决定的
• C：环境因素对人格起着塑造作用
• D：人格是随时间变化的

答 案：A

解 析：从学生时代，到工作中，这么多年过去了，小李都表现出聪明和有想象力，其人格特质并没有发生改变，则说明人格是相对稳定的。故本题选A。其他选项为干扰项。

4、 被说服者的因素不包括（  ）。

• A：被说服者的人格
• B：被说服者的心情
• C：被说服者的卷入程度
• D：被说服者的经历

答 案：D

解 析：被说服者的因素不包括被说服者的经历。

5、人的情绪过度激发后会影响正常沟通，此时最好的做法是（）。  

• A：利用反馈化解误解
• B：停止沟通
• C：主动倾听
• D：精简语言

答 案：B

解 析：克服沟通障碍的途径有利用反馈、主动倾听、精简语言和情绪控制。（1）利用反馈：沟通中的误解、歪曲往往是表达或理解信息时产生的；要求接收者重复并解释所接收到的信息，或者请接收者对所接收的信息进行评论，或者信息发出者进一步提问。（2）主动倾听：主动倾听表达了对对方的重视。通过主动倾听，倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，避免歪曲发言者的原意。（3）精简语言：在沟通信息的表达上做文章，使接收者易于迅速、准确地把握，避免误解。（4）情绪控制：情绪过度激发的情况下，人不能清楚准确地表达与理解信息。这时最好停止沟通等待情绪的恢复。故本题选B。

多选题

1、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：当地政府财政支出水平
• C：劳动生产率
• D：行业之间经济发展水平的差异
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：BD

2、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

• A：公共就业服务
• B：职业中介服务
• C：就业援助
• D：失业预警服务
• E：失业登记服务

答 案：AB

解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务

3、公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

• A：量表法
• B：比较法
• C：描述法
• D：调查法

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。  

4、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

• A：有明确的章程和管理制度
• B：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
• C：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
• D：法律、法规规定的其他条件
• E：生产许可证

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。  

5、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  

• A：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年
• B：聘用制度是事业单位的基本用人制度
• C：员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同
• D：在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同
• E：合同期限一般不低于3年

答 案：BCE

解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。