2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月27日

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单选题

1、根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。  

• A：主要活动
• B：价值分配活动
• C：价值评价活动
• D：支持性活动

答 案：D

解 析：创造价值的主要活动：企业的供应和内部物流、生产、销售、分销和外部物流、售后服务等。创造价值的支持性活动：一般行政管理：综合管理、会计、安全等；人力资源管理：招募、培训等；技术、研发等。故本题选D。

2、下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。

• A：个人绩效是企业绩效实现的根基
• B：个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
• C：绩效是个人对企业的承诺
• D：绩效是企业期望的结果

答 案：B

3、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：A

解 析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

• A：40％
• B：60％
• C：80％
• D：100％

答 案：C

解 析：本题考查劳动者试用期的待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

5、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。  

• A：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
• B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
• C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
• D：累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

答 案：B

解 析：本题考查不享受年休假的情形。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假： (1)职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。 (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  

多选题

1、人力资源所具备的独特性质包括()。

• A：双重性
• B：能动性
• C：时效性
• D：社会性

答 案：ABCD

2、离职的常见形式有（）。  

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：诉讼
• E：仲裁

答 案：ABC

解 析：本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。  

3、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

• A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
• B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
• C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
• D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
• E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

答 案：ABCE

解 析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

4、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

• A：心情好的人，容易被说服
• B：认知需求高的人不容易被说服
• C：被说服者的介入程度越深，态度改变越困难
• D：智商与说服的关系很大
• E：过多的预先说服使得态度的改变更加容易

答 案：DE

解 析：智商与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。选项E错误。

5、以下关于企业定员的说法正确的是（）

• A：定员范围与用工形式有关
• B：合理的劳动定员能提高劳动生产效率
• C：劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
• D：合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

答 案：ABCD