2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月24日

2025-02-24 14:37:24 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在绩效考核技术中，量表法不包括（）。

A：图尺度评价法
B：行为锚定法
C：行为观察量表法
D：配对比较法

答案：D

解析：本题考查绩效考核技术。在绩效考核技术中，量表法包括：(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。

2、关于遗传，下列说法错误的是（）。

A：遗传直接决定个体的人格
B：人格在很大程度上受到遗传的影响
C：个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的
D：管理者应将人格视为在短期内是稳固的

答案：A

解析：遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生存的物质基础。

3、下列各项不属于人员分析的内容的是（）

A：工作绩效评估
B：人员能力
C：培训开发调查
D：外部人员的供给量

答案：D

解析：人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析

4、提建议属于员工表示不满的（）方式。

A：建设性且积极的
B：破坏性且消极的
C：建设性且消极的
D：破坏性且积极的

答案：A

解析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

5、属于薪酬对员工的作用的是（）。

A：改善企业经营绩效
B：塑造和强化企业文化
C：支持企业改革
D：体现个人价值

答案：D

解析：本题考查薪酬的作用。 A、B、C选项是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。对员工的作用： (1)基本生活保障 (2)心理激励功能 (3)个人价值体现

多选题

1、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

A：保证薪酬具有竞争性
B：吸引并留在优秀人才
C：对员工贡献给予肯定
D：使员工及时得到回报
E：合理控制企业人工成本

答案：ABCDE

2、绩效考核中的量表法有（）。

A：图尺度评价法
B：行为锚定法
C：行为观察量表法
D：比较法
E：分析法

答案：ABC

解析：本题考查量表法的相关内容。绩效考核的量表法包括：(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。

3、按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

A：安全生产奖
B：计划生育补贴
C：林区津贴
D：稿费、翻译费
E：清凉饮料费

答案：BDE

解析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。

4、不属于经济薪酬的有（）。