2023-02-24 12:50:47 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。
答 案：C
解 析：培训与开发中的基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
2、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
答 案：B
解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
3、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D
答 案：D
解 析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。
4、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
答 案：B
解 析：本题考查组织承诺的影响后果。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。故本题选B选项。
5、下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：设计绩效考核指标体系应当注意以下问题：①绩效考核指标要与企业战略相结合②防止绩效考核指标受制于某单一个体③绩效考核指标要做到不缺失、不冗余④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准（C错误）⑤各维度的考核指标要恰当分配权重（D错误）⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与（A错误）
多选题
1、对竞争性的原则的正确理解是（）
答 案：ABCD
2、工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。
答 案：ABDE
解 析：主题专家会议法的优点在于操作简单，成本低，适用于各类企业；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低，缺乏客观性；会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
3、影响规范承诺的最关键的因素包括（ ）。
答 案：BCD
解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。
4、下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。
答 案：ACDE
解 析：胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和，或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。在麦克利兰理论的基础上，心理学家威尔逊进一步把领导的胜任特征简化为以下三个方面:(1)预测变化。有远见有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。(2)寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。(3)驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出，作为一个优秀的领导应该具备以下能力:(1)成就和行为。(2)服务意识。(3)管理才能。(4)认知能力。(5)个人效能。
5、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。
答 案：ACE
解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。
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