2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月24日

2025-10-24 14:27:27 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、根据正式团体的类型划分，公司的财务部、市场部和销售部属于（）。

A：指挥团体
B：任务团体
C：异质团体
D：同质团体

答案：A

解析：根据正式团体的类型划分，公司的财务部、市场部和销售部属于指挥团体，A项当选。

2、2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。

A：10天
B：8.5天
C：20天
D：15天

答案：A

解析：年休假标准是：职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10年不满 20 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3、职业中介机构依法可以从事的行为包括（）。

A：向求职者收取不超过200元的押金
B：无偿转让职业中介许可证
C：提供职业中介服务成功后，向劳动者收取中介服务费
D：暂扣求职者的身份证

答案：C

解析：职业中介机构禁止的行为：未经许可和登记擅自从事职业中介活动；提供虚假信息；为无合法证照的用人单位提供服务；伪造、涂改、转让中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件；向劳动者收取押金。ABD都是职业中介机构禁止的行为；C项是职业中介机构依法可以从事的行为。

4、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）和（）之间无休止的战争，而这场战争由（）来协调

A：自我和本我，超我
B：本我和超我，自我
C：自我和超我，本我
D：超我和自我，本我

答案：B

解析：本题考查精神分析和人本主义。
弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。故B说法正确。
ACD说法均为错误干扰项

5、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）。

A：排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B：强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C：图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D：关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

答案：C

解析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。其操作方法为：①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级；②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。

多选题

1、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

A：企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B：战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
C：人力资源规划不包括人员数量的规划
D：人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E：员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

答案：ABDE

解析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。

2、劳动者的权利包括（）。

A：平等就业的权利
B：参加职工民主管理的权利
C：劳动用工的权利
D：安排子女入托的权利
E：取得劳动报酬的权利

答案：ABE

解析：劳动者权利包括：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。ABE都属于劳动者的权利；C项属于用人单位的权利；D为干扰项；故本题选ABE。

3、关于自我价值定向理论的正确说法有（）