2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月17日

2025-12-17 14:30:31 来源：勒克斯教育网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A：劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B：用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C：劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D：劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

答案：C

解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、薪酬体系确定的基础是（）。

A：工作分析
B：职位评价
C：薪资结构设计
D：薪资分级和定薪

答案：A

解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，通过系统的方法了解企业内部职位的职责权限、任职资格。

3、竞业限制的实质是（）。

A：对劳动者择业权的限制
B：劳动者对用人单位的增进业务
C：对劳动者财产权的限制
D：劳动者对用人单位的保障义务

答案：A

解析：竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。

4、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。

A：和平的世界
B：舒适的生活
C：家庭安全
D：自我控制

答案：D

解析：罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等；工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。

5、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

A：设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B：设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C：设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D：设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

答案：B

解析：首先进行技能分析。

多选题

1、关于薪酬的说法，正确的是（）。

A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答案：ACD

解析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。

2、评价中心技术中的甄选测试包括（）。

A：角色扮演
B：无领导小组讨论
C：职业兴趣测试
D：知识测试
E：公文筐测试

答案：ABE

解析：评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。C项是心理测试的一种；D项是成就测试的一种；ABE符合题意。

3、管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。