2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月10日

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单选题

1、计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。

• A：操纵简单易行
• B：以产品质量合格率作为考核标准
• C：补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
• D：按安全生产的情况给予奖励

答 案：A

解 析：本题考查计时工资。计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。A说法正确，BCD说法均为错误干扰项，要注意区分。

2、（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

• A：职工福利
• B：公共福利
• C：企业补充保险
• D：社会福利

答 案：A

解 析：本题考查职工福利的概念。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项，应排除。

3、根据“大五”人格理论，与材料描述的小李的人格特点对应的人格维度是（）。  

• A：外向性
• B：开放性
• C：愉悦性
• D：公正严谨性

答 案：B

解 析：通过材料给的信息：一个聪明和有想象力的人，有见识、点子多，是团队中最具创造力的人，可得出小李的人格特点对应的人格维度是开放性。故本题选B。

4、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）

• A：最高要求
• B：任何要求
• C：中等要求
• D：最低要求

答 案：D

解 析：本题考查职位说明书的注意事项。在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。ABC说法均为错误干扰项，D说法正确。

5、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

• A：1
• B：2
• C：5
• D：3

答 案：A

解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

多选题

1、关于人力资源管理的主要作用是（）。

• A：人力资源管理属于一种创造性活动
• B：人力资源管理属于一种支持性活动
• C：人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
• D：帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
• E：以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

答 案：BCDE

解 析：人力资源管理属于一种支持性活动。人力资源管理的主要作用：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

2、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

• A：生存需要
• B：权力需要
• C：亲和需要
• D：成长需要
• E：成就需要

答 案：BCE

解 析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。 麦克里兰提出的三重需要理论认为，人有三种需要，即成就需要、权力需要、亲和需要。

3、克服小组沟通障碍的途径有（）。  

• A：利用反馈
• B：精简语言
• C：主动倾听
• D：情绪控制

答 案：ABCD

解 析：本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括： (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。

4、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。

5、法定用工形式包括（）。  

• A：劳动合同用工
• B：非全日制用工
• C：临时合同用工
• D：劳务派遣用工
• E：混合模式用工

答 案：ABD

解 析：本题考查法定用工形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。