2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月08日

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单选题

1、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。  

• A：500元
• B：600元
• C：700元
• D：800元

答 案：B

解 析：本题考查加班加点管理。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬  

2、 属于内在报酬的是（  ）。

• A：基本薪酬
• B：奖金
• C：带薪假期
• D：晋升

答 案：D

解 析：晋升属于内在报酬。

3、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。

• A：18
• B：28
• C：26
• D：22

答 案：C

解 析：国际劳工组织1919年建议以来，共制定300多个公约和建议书，我国政府批准过的国际劳工公约共26个。

4、反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

• A：组织支持度
• B：工作投入度
• C：工作满意度
• D：组织承诺

答 案：D

解 析：与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺。工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反应了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。故本题选D。

5、《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。  

• A：劳动合同用工
• B：劳务派遣用工
• C：自主用工
• D：非全日制用工

答 案：C

解 析：本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括：(1)劳动合同用工。(2)劳务派遣用工。(3)非全日制用工。  

多选题

1、薪酬一般包括（）

• A：基本工资
• B：绩效工资
• C：激励工资
• D：表扬鼓励
• E：福利

答 案：ABCE

2、下列属于“大七”人格理论的是（）。  

• A：人际关系
• B：行事风格
• C：善良
• D：智慧

答 案：ABCD

解 析：本题考查“大七”人格理论。

3、关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。  

• A：薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
• B：基本薪酬体现了职位的相对价值
• C：薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
• D：职位分类不能体现公司薪酬激励重点

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬体系设计。由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。  

4、传统的薪酬体系设计原则包括（）。  

• A：激励性原则
• B：合法性原则
• C：公平性原则
• D：隐性报酬原则
• E：经济性原则

答 案：ABCE

解 析：传统的薪酬体系设计原则：? (1)公平性原则。 (2) 竞争性原则。 ( 3 )激励性原则。 (4) 经济性原则。 ( 5 )合法性原则。  

5、人力资源的特性有（）。  

• A：能动性
• B：社会性
• C：开发性
• D：创造性
• E：先进性

答 案：ABC

解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。