2023-07-08 12:49:12 来源：勒克斯教育网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题07月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
答 案：D
2、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
3、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
答 案：D
4、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
5、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
6、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
7、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
8、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
答 案：D
多选题
1、企业一般按照分级编制、逐级汇总的方式，采用（）的流程编制预算。
答 案：ABCD
解 析：企业一般按照分级编制、逐级汇总的方式，采用自上而下、自下而上、上下结合或多维度相协调的流程编制预算。
2、企业主要应从以下（）方面进行战略评价。
答 案：ABCD
3、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）
答 案：BDE
解 析：采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。
4、人工成本分析比率型指标包括（ ）。
答 案：AE
解 析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
5、社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金.用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给子处分，（）。
答 案：ABCD
6、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
答 案：BDE
解 析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。
7、关于预算审批，以下表述中，正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：预算内审批事项，应简化流程，提高效率；超预算审批事项，应执行额外的审批流程；预算外审批事项，应严格控制，防范风险。
