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2025年薪税师每日一练《理论知识》7月20日

2025年薪税师每日一练《理论知识》7月20日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：753

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年薪税师每日一练《理论知识》7月20日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

    A改进生产工艺

    B加强费用预算

    C降低物料消耗定额

    D增加工人激励奖金

  • 2. 下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

    A应收账款

    B短期借款

    C其他应付款

    D长期股权投资

  • 3. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A人力资源计划的特点

    B员工培训的特点

    C绩效管理的特点

    D人力资源开发的 特点

  • 4. 张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 5. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

    A税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

    B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

    C在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权

    D人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

  • 1. 关于纳税人与负税人，下列说法正确的有（）。

    A负税人是税款的实际承担者或负担税款的经济主体

    B如税负转嫁，则纳税人与负税人一致

    C纳税人是负担税款的法律主体

    D纳税人是直接与税务机关打交道的单位和个人

  • 2. 下列项目中，不属于劳务报酬所得的有（）。

    A发表论文取得的报酬

    B提供电影剧本而取得的报酬

    C将国外的作品翻译出版取得的报酬

    D高校教师受出版社委托进行审稿取得的报酬

  • 3. 下列各项中，应按照“利息.股息.红利所得”项目计征个人所得税的有（）。

    A股份制企业为个人股东购买住房而支出的款项

    B员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得

    C员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额

    D股份制企业的个人投资者，在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款

  • 4. 平衡记分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。

    A客户维度

    B内部运营维度

    C学习与成长维度

    D企业使命维度

  • 5. 国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括（）等。

    A劳动关系的影响

    B东道国政策的影响

    C组织与产品生命周期的影响

    D产品性质和生产技术特征的影响

    E劳动力成本差异的影响

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