2025年薪税师《理论知识》每日一练试题10月05日

2025-10-05 12:43:22 来源：勒克斯教育网

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2025年薪税师《理论知识》每日一练试题10月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

A：收入来源地
B：税务局指定地点
C：纳税人户籍所在地
D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答案：D

2、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D：以上都错误

答案：D

3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A：千分之一
B：千分之二
C：万分之五
D：千分之五

答案：D

4、国际人力资源管理的特点不包括( )。

A：人力资源计划的特点
B：员工培训的特点
C：绩效管理的特点
D：人力资源开发的特点

答案：D

解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

5、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

A：移交司法部门
B：移交工商行政管理部门
C：移交上级税务部门
D：移交税务稽查部门

答案：D

6、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

A：5%至35%
B：3%至45%
C：3%至35%
D：5%至45%

答案：B

7、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A：企业现状及发展目标
B：职位评价
C：薪酬调查
D：工会的力量

答案：A

8、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答案：D

多选题

1、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

A：战略人力资源始于20世纪80年代
B：闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C：战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D：战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E：实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答案：BDE

解析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。

2、纳税人的下列行为，需要到主管税务机关办理变更税务登记的有（）。