2024-05-10 13:07:24 来源：吉格考试网
2024年薪税师《理论知识》每日一练试题05月10日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
答 案：D
3、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
4、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。
答 案：B
解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。
5、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
答 案：D
6、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
7、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
答 案：C
8、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
答 案：D
多选题
1、国家建立基本养老金正常调整机制。根据（）适时提高基本养老保险待遇水平。
答 案：AB
2、我国基本养老保险制度和基本医疗保险制度的覆盖范围有哪些?（）
答 案：ABCD
3、下列各项中，应按“特许权使用费所得”征收个人所得税的是（）。
答 案：ABD
4、企业在确认递延所得税时，可能会涉及的科目有（）。
答 案：AC
5、从表现形式上看，以下属于税额式优惠的有（）。
答 案：ABC
6、优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（）
答 案：ABDE
解 析：密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了20000多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为四个方面：①掌握人力资源，是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，包括了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法，恰当地创造和实施人力资源活动的能力；②掌握业务，是指了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力；③掌握变革，是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新；④个人信誉，是指人力资源从业人员应具备良好的人际影响力、问题解决能力和创新能力。
7、联名卡中储蓄账户的密码可通过以下哪些方式修改?（）
答 案：BD
