2025-09-26 12:57:10 来源:勒克斯教育网
2025年薪税师《理论知识》每日一练试题09月26日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()
答 案:D
2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。
答 案:C
3、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。
4、按税收与价格的关系,税收可分为()。
答 案:B
5、关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
答 案:A
解 析:答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。还有,他们可能会为未来担忧,满意度和归属感一般会下降。
6、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案:C
7、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。
答 案:B
8、()是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案:D
多选题
1、下列关于战略地图的说法中,正确的有()。
答 案:ACD
解 析:战略地图的优点:战略地图能够将企业的战略目标清晰化、可视化,并与战略KPI和战略举措建立明确联系,为企业战略落地提供了有力的可视化工具。战略地图的缺点:战略地图需要多维度、多部门的协调,实施成本高,并且需要与战略管控相融合,才能真正实现战略落地。选项A和选项C正确,选项B不正确。企业应用战略地图,一般包括战略地图设计和战略地图落地两个过程。选项D正确。
2、人力资源有效性指数包括()
答 案:ABDE
解 析:人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE
3、根据规定,下列税务行政处罚适用简易程序的有()。
答 案:ABC
解 析:简易程序的适用条件:一是案情简单、事实清楚、违法后果比较轻微且有法定依据应当给予处罚的违法行为;二是给予的处罚较轻,仅适用于对公民处以50元以下和对法人或者其他组织处以1000元以下罚款的违法案件。
4、关于薪酬管理的陈述,正确的有( )。
答 案:ABE
解 析:C项,全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心;D项,构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
5、因工伤发生的下列费用,按照国家规定可以从工伤保险基金中支付()
答 案:ACE
6、我国目前的现行税率主要形式有()。
答 案:ABC
7、《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》财税[2016]52号主要调整的内容有()。
答 案:ABCDE