2025年薪税师《理论知识》每日一练试题02月26日

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单选题

1、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

2、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

3、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

4、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

• A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
• B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
• C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
• D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

答 案：D

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

8、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

多选题

1、在不考虑其他影响因素的情况下，企业发生的下列交易或事项中，期末会引起“递延所得税资产”增加的有（）。

• A：本期计提固定资产减值准备
• B：本期转回存货跌价准备
• C：企业购入交易性金融资产，期末公允价值小于其初始确认金额
• D：实际发生产品售后保修费用，冲减已计提的预计负债

答 案：AC

解 析：解析：选项AC会引起资产账面价值小于其计税基础，从而产生可抵扣暂时性差异，并引起“递延所得税资产”的增加；选项B，转回存货跌价准备会使资产账面价值恢复，从而转回可抵扣暂时性差异，并引起“递延所得税资产”的减少；选项D，实际发生产品售后保修费用，冲减已计提的预计负债，从而转回可抵扣暂时性差异，会引起“递延所得税资产”的减少。

2、适时制观点认为，存货对企业的负面影响有（）。

• A：企业持有存货，占用流动资金
• B：会发生仓储成本
• C：可能掩盖生产质量问题
• D：掩盖生产的低效率

答 案：ABCD

3、下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有（）。

• A：在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
• B：该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
• C：过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
• D：该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额

答 案：ABC

4、以下有关专办员办理个人账户市内转移业务叙述正确的有（）。

• A：转出单位先做封存
• B：职工个人公积金账户为正常状态
• C：转入单位专办员需填写转出单位公积金号
• D：转入单位做转移

答 案：AD

5、下列关于税收“三性”的理解，正确的有（）。

• A：“三性”是税收区别于其他财政收入的主要特点
• B：税收强制性的依据是财产所有权
• C：税收固定性意味着征税对象和征税是固定的
• D：税收无偿性指的是国家不向纳税人直接支付任何报酬

答 案：AD

6、工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　　）。

• A：确定企业内部职位等级序列
• B：消除不同公司间的职位差异
• C：确保薪酬的公平性
• D：确定工作相对价值量
• E：建立起科学并具有激励性的职业上升途径

答 案：ABC

解 析：工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

7、与企业年基金有关的会计科目有（）

• A：结算备付金
• B：买入返售证券
• C：卖出回购证券款
• D：卖出回购证券支出

答 案：ABCD