2025年薪税师《理论知识》每日一练试题08月25日

2025-08-25 13:06:49 来源：勒克斯教育网

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2025年薪税师《理论知识》每日一练试题08月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A：企业现状及发展目标
B：职位评价
C：薪酬调查
D：工会的力量

答案：A

2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D：以上都错误

答案：D

3、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

A：改进生产工艺
B：加强费用预算
C：降低物料消耗定额
D：增加工人激励奖金

答案：B

4、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

A：定位于选拔人才
B：定位于发掘潜力、完善自身
C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D：上述都符合

答案：D

5、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答案：B

解析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。

6、国际人力资源管理的特点不包括( )。

A：人力资源计划的特点
B：员工培训的特点
C：绩效管理的特点
D：人力资源开发的特点

答案：D

解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

7、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

A：5%至35%
B：3%至45%
C：3%至35%
D：5%至45%

答案：B

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A：48
B：24
C：12
D：8

答案：A

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

多选题

1、审查计件工资时，可采用的方法有（）。

A：查核生产车间原始记录
B：调查询问产量统计程序
C：了解入库验收制度的执行情况
D：核对工资结算表与所依据的资料
E：抽查工时记录

答案：ABCD

2、下列属于管理会计信息模块的优点的有（）。

A：可以充分实现与财务会计模块和其他业务模块的系统集成，防止信息孤岛的产生
B：可以充分利用信息系统中的财务数据和业务数据，提高数据采集效率，更好地提高管理会计工作效率和实践效果
C：基于现有的信息系统，使用条件比较成熟，能有效地降低系统的建设成本
D：具有较好的灵活性、完整性和可扩展性

答案：ABC

解析：管理会计信息模块的优点：(1)可以充分实现与财务会计模块和其他业务模块的系统集成，防止信息孤岛的产生。(2)可以充分利用信息系统中的财务数据和业务数据，提高数据采集效率，更好地提高管理会计工作效率和实践效果。(3)基于现有的信息系统，符合相关人员的使用习惯，有助于管理会计从业人员对系统的掌握和使用。(4)基于现有的信息系统，使用条件比较成熟，能有效地降低系统的建设成本。管理会计信息模块的缺点：在企业已有的信息系统中应用管理会计模块受已有信息系统环境的制约，在灵活性、完整性和可扩展性方面有一定的局限性。选项D不正确。

3、人工成本分析比率型指标包括（）。