2025年薪税师《理论知识》每日一练试题08月05日

2025-08-05 12:57:24 来源:勒克斯教育网

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2025年薪税师《理论知识》每日一练试题08月05日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。

  • A:收入来源地
  • B:税务局指定地点
  • C:纳税人户籍所在地
  • D:纳税人送择并因定在其中一地税务机关

答 案:D

2、国际人力资源管理的特点不包括( )。

  • A:人力资源计划的特点
  • B:员工培训的特点
  • C:绩效管理的特点
  • D:人力资源开发的 特点

答 案:D

解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。

3、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

  • A:企业现状及发展目标
  • B:职位评价
  • C:薪酬调查
  • D:工会的力量

答 案:A

4、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

  • A:100%
  • B:150%
  • C:200%
  • D:300%

答 案:B

5、关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。

  • A:他们往往心存感激、激情高效地去工作
  • B:他们的归属感一般会下降
  • C:他们可能会为未来担忧
  • D:他们可能会有负罪感

答 案:A

解 析:答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。还有,他们可能会为未来担忧,满意度和归属感一般会下降。

6、下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

  • A:个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
  • B:个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
  • C:个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
  • D:实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

答 案:D

7、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?

  • A:改进生产工艺
  • B:加强费用预算
  • C:降低物料消耗定额
  • D:增加工人激励奖金

答 案:B

8、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。

  • A:取得投资收益收到的现金
  • B:构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
  • C:收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
  • D:偿还借款利息支付的现金

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。

多选题

1、有关税法解释的表述中,正确的是()。

  • A:由最高行政机关制定的税收行政法规,由国务院负责解释
  • B:税法立法解释通常为事后解释
  • C:按解释权限划分,税法的法定解释可以分为立法解释.司法解释和行政解释
  • D:税法的规范性行政解释可以作为法庭判案的依据

答 案:ABC

2、香港残疾人综合职业能评估流程包括基本功能评估、针对性评估、职业评估三个阶段,以下哪一项属于针对性评估的内容?()

  • A:自我照顾
  • B:社会适应能力
  • C:工作活动
  • D:工作能力
  • E:日常家居操作

答 案:ABCE

3、宏观环境包括()。

  • A:政治
  • B:经济
  • C:社会
  • D:文化

答 案:ABCD

解 析:宏观环境包括政治、经济、社会、文化、法律及技术等因素。

4、在领取失业保险金期间,失业人员有下列哪些情形的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇()。

  • A:重新就业的
  • B:应征服兵役的
  • C:移居境外的
  • D:无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

答 案:ABCD

5、残疾人职业能力测评的三要素是?()

  • A:职业能力
  • B:职业人格特征
  • C:职业兴趣
  • D:职业规划
  • E:职业方向

答 案:ABC

6、在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()

  • A:办事员
  • B:变革的追随者
  • C:变革的响应者
  • D:变革的领导者
  • E:变革的发起者

答 案:ABC

解 析:传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者;战略性人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的领导者和发起者

7、根据《税收征收管理法》的规定,下列纳税人中税务机关有权核定其应纳税额的有().

  • A:虽设置账薄,但账目混乱难以查账的纳税人
  • B:虽设置账薄,但会计报表编制格式有问题的纳税人
  • C:依照法律.行政法规的规定可以不设置账薄的纳税人
  • D:依照法律.行政法规的规定应当设置但未设置账薄的纳税人

答 案:ACD

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