2025年薪税师《理论知识》每日一练试题05月13日

2025-05-13 13:04:54 来源:勒克斯教育网

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2025年薪税师《理论知识》每日一练试题05月13日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、国际人力资源管理的特点不包括( )。

  • A:人力资源计划的特点
  • B:员工培训的特点
  • C:绩效管理的特点
  • D:人力资源开发的 特点

答 案:D

解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。

2、从哪方面着手,有助于降低产品的间接成本()?

  • A:改进生产工艺
  • B:加强费用预算
  • C:降低物料消耗定额
  • D:增加工人激励奖金

答 案:B

3、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。

  • A:保险赔款
  • B:抚恤金.救济金
  • C:退休费.离休费
  • D:企业发行的债券利息

答 案:D

4、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

  • A:100%
  • B:150%
  • C:200%
  • D:300%

答 案:B

5、自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。

  • A:2年内,20人
  • B:2年内,30人
  • C:3年内,20人
  • D:3年内,30人

答 案:D

6、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  • A:48
  • B:24
  • C:12
  • D:8

答 案:A

解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

7、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。

  • A:十日,十五日
  • B:十五日,十日
  • C:十五日,三十日
  • D:三十日,十五日

答 案:D

8、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

  • A:企业现状及发展目标
  • B:职位评价
  • C:薪酬调查
  • D:工会的力量

答 案:A

多选题

1、社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的()情况。

  • A:收入
  • B:支出
  • C:结余
  • D:收益

答 案:ABCD

2、关于合伙企业的合伙人应纳税所得额,以下说法正确的是()。

  • A:合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额
  • B:合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。
  • C:协商不成的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额
  • D:无法确定出资比例的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额

答 案:ABCD

3、在尚有生产潜力的企业采用预计资产负债表法预测资金需用量时,下列各项中,应列入随销售额变动的资产项目的有()

  • A:应收帐款
  • B:存货
  • C:无形资产
  • D:固定资产

答 案:AB

4、审查计息负债入账完整性的有效方法有()。

  • A:测试内部控制
  • B:分析利息费用账户
  • C:抽查负债账户
  • D:向债权人函证
  • E:检查管理当局会计记录、文件合同等,确定债务资金来源

答 案:BDE

5、单位应用管理会计,应遵循的原则包括( )

  • A:战略导向原则
  • B:融合性原则
  • C:适应性原则
  • D:成本效益原则

答 案:ABCD

6、根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()

  • A:具有更复杂的功能
  • B:涉及更多公平问题
  • C:涉及员工的个人生活
  • D:面临更多的外界环境压力
  • E:对企业经营负有更大的责任

答 案:ABCD

解 析:国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异,区别在于所面临环境的复杂性程度不同,国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论,两者的主要区别有以下几点:①国际人力资源管理具有更复杂的功能;②国际人力资源管理涉及更多公平问题;③国际人力资源管理涉及员工的个人生活;④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力;⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任;⑥国际人力资源管理的对象更丰富。

7、在应付职工薪酬中,其他长期福利包括()。

  • A:长期带薪缺勤
  • B:长期残疾福利
  • C:长期利润分享计划
  • D:辞退福利
  • E:离职后福利

答 案:ABC

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