2025年薪税师《理论知识》每日一练试题03月01日

2025-03-01 12:56:08 来源：勒克斯教育网

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2025年薪税师《理论知识》每日一练试题03月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

A：应收账款
B：短期借款
C：其他应付款
D：长期股权投资

答案：D

解析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

2、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

A：保险赔款
B：抚恤金.救济金
C：退休费.离休费
D：企业发行的债券利息

答案：D

3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A：千分之一
B：千分之二
C：万分之五
D：千分之五

答案：D

4、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。

A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答案：C

5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

A：改进生产工艺
B：加强费用预算
C：降低物料消耗定额
D：增加工人激励奖金

答案：B

6、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

A：直接税和间接税
B：价内税和价外税
C：从价税和从量税
D：中央税和地方税

答案：B

7、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

A：取得投资收益收到的现金
B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
D：偿还借款利息支付的现金

答案：D

解析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

8、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

A：逐步建设
B：统一建设
C：分别建设
D：共同建设

答案：D

多选题

1、管理模式包括( )

A：亲情化管理模式
B：友情化管理模式
C：温情化管理模式
D：随机化管理模式

答案：ABCD

2、在财务维度，战略主题包括（）。

A：生产率提升
B：营业收入增长
C：提高资产利用率
D：增加客户机会

答案：ABCD

3、下列各项现金流出，属于企业现金流量表中投资活动产生的现金流量的有（）

A：购买交易性金融资产
B：发放在建工程人员工资
C：分配股利或利润支付的现金
D：购买无形资产

答案：ABD

解析：本题考核投资活动的现金流量。

4、与企业年基金有关的会计科目有（）

A：结算备付金
B：买入返售证券
C：卖出回购证券款
D：卖出回购证券支出

答案：ABCD

5、人力资源有效性指数包括（）

A：人力资源管理部门费用/总经营费用
B：培训开发成本费用/总雇员数
C：工资总支出/福利总成本
D：缺勤率和流动比率
E：福利总成本/总经营费用

答案：ABDE

解析：人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE

6、审查计息负债入账完整性的有效方法有()。