考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：256
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
A4
B5
C6
D8
A大量使用劳务派遣人员
B在专业招募网站发布招聘广告
C发布内部职位空缺公告
D号召本公司员工推荐外部候选人
A智力操作的方式
B智力操作的一般因素
C智力操作的内容
D智力操作的产品
A预先的警告无助于态度改变
B预先的警告有助于态度改变
C预先的警告不影响态度改变
D两者关系不确定
A经验判断法
B对偶比较法
C专题访谈法
D按照重要性排序法
E倍数加权法
A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E在自评中，员工通常对自己过于严格
A人的管理第一
B和谐人际关系
C员工和组织共同发展
D构建以人为中心的组织形态
A单纯佣金制
B混合佣金制
C超额佣金制
D宽带式薪酬
E标准佣金制
A投资商
B工程师
C摄影师
D设计师
E咨询师
