考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：700
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效计划
B绩效管理
C绩效考核
D绩效改进
A协商法
B教育法
C拖延法
D转移目标法
A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B工作满意度调查可以改善沟通
C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A作业疲劳
B心理饱和
C心理阻滞
D作业能力
A工作评价
B工作规范
C职位说明书
D工作描述
E技术标准
A投资商
B工程师
C摄影师
D设计师
E咨询师
A大量的、周期性的工作
B非操作类工作
C重复性较强的工作
D中高层管理工作
E对技能要求较高的脑力工作
A形式多样适应性强
B多向式信息交流
C有利于培养学员综合能力
D加深学员对知识的理解
A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D情感是一种高级复杂的心理活动
E心境具有激动性、冲动性的特点
