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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：105

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

    A工作时间和休息休假

    B试用期

    C保守秘密

    D福利待遇

  • 2. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。  

    A团体

    B意愿

    C程度

    D利益

  • 3. 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。  

    A职位的代表性

    B职位的关键程度

    C职位的工作流程

    D职位任职者的绩效

  • 4. 关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。  

    A人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

    B人力资源是指组织创造价值的主要活动

    C人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

    D人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

  • 5. 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

    A劳动

    B资本

    C组织

    D知识

  • 1. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

    A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

    B公司可以分段安排张某休年休假

    C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

    D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

  • 2. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C特殊情况下支付的工资

    D个税

    E津贴和补贴

  • 3. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。  

    A受训人员不能主动参与培训与开发

    B耗费太多的时间和经费

    C只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

    D不能同时对学员实施集体培训与开发

  • 4. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

    A它是员工职责范围之内的行为

    B它受组织的薪酬奖励

    C它对组织的高效运作有非常积极的作用

    D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

    E它是一种积极的工作行为

  • 5. 关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。  

    A甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程

    B招募和甄选工作针对的是组织外部的员工

    C招募是为组织吸引合格侯选人的过程

    D招募和甄选工作各有侧重，可适当分开

    E招募工作要求吸引尽可能多的候选人

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