2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日

A社会保险

B年休假

C劳动争议处理方式

D用工形式

A人力资源既可以指人，也可以指能力

B人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D人力资源的重点在于数量而不是质量

A1人

B3人

C2人

D国家没有规定

A计时工资

B计件工资

C奖金

D生活困难补助费

A用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同

B用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察

C对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担

D用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额